Nieuws

Het allerbelangrijkste en de absolute echte reden dat wij persoonlijk selecteren en dit niet door een systeem laten doen is natuurlijk de cliënt.

“Zorgmarkt in transitie: Waarom Inzetbaar kiest voor persoonlijke selectie boven geautomatiseerde matching”

De zorgmarkt verandert en versnelt. Steeds vaker horen wij dat de selectie van ZZP-ers voor bepaalde opdrachten wordt uitgevoerd door systemen. Dit gebeurt op basis van de....

Een indrukwekkend verhaal over de weg van dader naar hulpverlener.

Inspiratiesessie met ervaringsdeskundige Jorge Chito

Een indrukwekkend verhaal over de weg van dader naar hulpverlener. Op dinsdag 18 april vond de eerste Inzetbaar inspiratiesessie van 2023 plaats. Deze werd gegeven door Jorge Chito, ervaringsdeskundige in....

Hoe komt het dat deze verzekering zo weinig wordt afgesloten?

Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor de ZZP-er

Verplicht stellen van een AOV een goed idee? Jarenlang wordt er gesproken over een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zzp´ers. Naar verwachting treedt deze wet in 2027 in werking. Waarom? Het....

Voor professionele begeleiding

Opvang & Nazorg bij Inzetbaar

Voor professionele begeleiding Inzetbaar verzorgt de Opvang en Nazorg voor G4S en Inzetbaar collega’s die met een indrukwekkende gebeurtenis te maken krijgen. Maar wat verstaan we onder een ‘indrukwekkende gebeurtenis’....

op bezoek bij klanten door het hele land

Inzetbaar on tour

Op bezoek bij klanten door het hele land Wij vinden het belangrijk om regelmatig de locaties te bezoeken waar wij zorgpersoneel inzetten. Niet alleen om de samenwerking te evalueren, maar....

Zichtbare en onzichtbare verschillen hebben natuurlijk niks te maken met waar het eigenlijk om draait: TALENT!

Diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer: zo doen wij dat!

Wat is diversiteit en wat is inclusiviteit? De Dikke Van Dale definieert diversiteit als ‘het verschijnsel dat er ergens mensen zijn met verschillende etnische of culturele achtergronden’. Bij Inzetbaar zien....